将有效考核出工会组织的工作实效
2020-07-09 01:08
来源:未知
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作为需要依靠自身发展来求得生存的轻工业工会联合会来说,无疑将会更注重围绕职工的需求开展活动,并注重活动的实际效果。

目前组建工会仍然承袭着按系统、按条块来划定的做法。在计划经济年代,企业清一色是国有、集体企业,这样的做法有利于工会开展工作。

据《劳动报》报道,改革是打破传统与守旧,改革是创新与发展,当企业经营机制走向多元,当社会管理形态发生了巨变,作为工会组织,唯有与时俱进、以变对变,才能使工会工作符合改革发展的要求,才能肩负起时代赋予工会的责任。

在探索中发展,在创新中提升。上海轻工业工会联合会正沿着这条路子,迈着坚实的步伐。

有助于加强工会自身建设

可以相信,随着改革的深入,随着越来越多诸如轻工业工会联合会这样的工会组织的出现,这样的改革不是能不能的问题,也不是可不可以的问题,这样的改革势在必行。

但随着改革深化,企业门类众多,用工形式多元,且职工维权意识不断提高,这种划条线组建工会的做法就显现出一定的不足。

(责任编辑:秦静)

面对如此滚滚涌动的改革洪流,无论是从适合市场经济的发展要求看,还是从更好地维护职工的权益看,工会组织体制应该也是可以进行改革的。

此外,从财力上来说,—个依靠市场化运作的工会,也会更注重务实地开展工作。

有助于推动工会组织体制改革

当然,轻工业工会联合会能够更好地维护职工权益,还在于该工会组织在维护职工权益时,对“有关方面”的压力会看得淡些,工会干部没有太多的顾虑,敢于理直气壮、放手维权。

作为一个职工自发组织的群众团体,工会组织在围绕“四大职能”来开展工作时,常常会设计许多活动。应该说,这些活动中有许多确实提升了职工素质,促进了职工与企业共谋发展,也使广大职工在改革的洪流中,以主人翁的姿态建功立业。但也有些活动没有实际的效果,浪费了人力、物力。

最显著的是,阻碍了工会组建。就有这样的状况,一些地区新建企业很多,按照目前的规定,这些新建企业工会只能由地区的总工会去组建,而当地区总工会因种种原因有的无暇组建,有的根本不去组建,面对这样的状况,诸如轻工业工会联合会这类工会组织却不得去组建,即使组织起来,该工会仍然必须属地化,这就在一定程度上阻碍了工会组建。

“在场经济条件下以市场化的方式来运转”,这是对轻工业工会联合会运转模式的一句话概括。

轻工业工会联合会的出现,无疑是工会寻求自身变革的一个开端,它体现了从计划经济年代步入市场经济时代后,工会为走出一条与时代发展相适应的道路而谋求变革,谋求创新。毫无疑问,上海轻工业工会联合会的出现,必将为工会工作注入新的活力,必将对中国工运事业的发展起到探路者的作用。

有助于更为务实地开展工作

上海轻工业工会联合会的运行模式,呼唤工会在组织体制方面进行改革。

而工会要加强自身建设,必然就会着力提高工会干部的素质,工会干部必须通过学习国家大政方针、社会时事,成为释疑解惑的能手;通过学习工会知识,劳动法规成为工运、劳动保护方面的专家;通过学习服务心理、公关知识,成为推介工会的人才……

总之,轻工业工会联合会的运作模式,将促使工会自觉加强自身建设,而这样的自身建设不会是空洞的喊喊口号,而是应对存在与发展的实实在在的举措。毫无疑问,如果所有的工会组织必须靠市场化运作来运转,那么,提升工会干部的素质就不会是自上而下的要求,而是每个工会组织、每个工会干部的自觉要求。

所谓市场化运作就是指轻工业工会联合会需要靠自己的交流、沟通来发展会员;靠自己的真诚服务、真心维护赢得爱戴,生存。随着改革深入,也许有一天,各级工会、各行业工会都可能走上靠自身服务来发展会员的“市场化方式运转”之路,显然,当工会需要靠自身服务赢得会员,那么工会加强自身建设就会成为自我追求。

有助于走“切实维权”之路

打破条块分割组建工会,不但有利于工会组建更上一层,也有助于消除少数工会不作为状况。打破条块分割,将有效考核出工会组织的工作实效,谁的会员越多,就证明谁的工作越有成效。

工会作为劳动关系的产物,维护职工权益是第一责任,这是毫无疑问的。然而,我们也不难看到,有些工会组织,有些工会干部常常不敢、不能维护职工合法权益,这其中,既有工会干部患得患失、不敢为了职工的利益理直气壮地去维权,也有目前的工会工作中,工会组织因为“有关方面”的强势而难以注重职工的评价。而造成这一现象的根本原因是,职工的满意度还没有成为一个工会组织生存的必然条件。相比之下,轻工业工会联合会则完全不同,它要通过不断维护职工权益来增强会员对工会的满意度;它要通过不断增加会员的满意度来不断扩大会员队伍,从某种意义上说,轻工业工会联合会这样的工会组织,会更注重与工会会员共存共荣的关系。

也许有人认为这样的改革过于超前,过于激进。其实不然!“思想再解放—点,胆子再大一点……”改革的总设计师邓小平的这一论述是改革的基本指导思想。在这一思想指导下,我们不再讨论“姓社姓资”;在这一思想指导下,曾经被我们“合营”的私营企业私人老板出现了,曾经被我们叫做资本家的老板成为了建设者。而且老板们同样可以评劳模,这在过去都是无法想象的!

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