一个人的精力和能力毕竟有限
2020-11-04 21:22
来源:未知
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近年来,女性的就业问题越发突出,不少女大学生在求职时遭遇过性别歧视。面对如此压力,尽管有专家鼓励大学生在校结婚生子,但社会主流思想对大学生生子“毁一生”的担忧也不无缘由,在校结婚生子仍旧困难重重。

此外,很多待就业大学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。更多的企事业单位会优先招聘已结婚生育的女性员工,因为如果在入职前已经完成婚育,不仅不用留出婚假和生育假的时间,也为用人公司节省了一大笔生育开支。女性在就业市场本来就可能面临歧视,未婚未育的女大学生面临更大的求职压力。优先考虑“已婚已育”的女性,是不少企业招聘女性求职者的“潜规则”。而进入职场后,一些女职工面临着要事业还是要孩子的两难。对此,就有专家表示女大学生在校期间就生孩子,所承担的压力还小些,未来大学结婚生子或成常态。

在校期间,大学生的主要任务是学习,怀孕生子必然要牵扯到很大一部分精力,或多或少会对学业造成影响。没有收入来源的在校生要抚养孩子,首先要面临经济上的挑战。此外,怀孕生子与学业之间存在着不可调和的矛盾,这一点谁都无法否定。当别的同学都在认真备考之时,孕期的女生却会因孕吐无法正常上课,更无暇顾及期末考试。即便是熬过孕吐,挺着大肚子穿梭于教室宿舍之间,也会引来异样的目光,对准妈妈也极易造成心理伤害。同样对准爸爸的考验也不会少,这时不仅要负担起迅速增加的经济压力,更要肩负起为女生按时做饭、保证营养责任,一个人的精力和能力毕竟有限,为了生孩子,休学乃至辍学的情况也比比皆是。为求职而生,又因生而荒废学业,当心镜花水月一场空。

然而,这种在职场中的性别歧视现象,正反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。政府和有关部门应采取配套措施,比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性,约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。

大学生作为中国最为活跃的人群,一直以来备受社会各界关注。近年来由于相关政策的开放、就业压力等原因“抱娃参加毕业典礼、大学已生二胎……越来越多的大学生‘妈妈’脱离了学生身份,也被人们所注意。”在读大学生生子已不稀奇,一家三口甚至四口拍毕业照简直就是人生赢家。

近来,随着“二孩”政策的全面放开,女性的就业形势更是“难上加难”。据悉,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几乎成为“必问”环节之一。与此形成呼应的是全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明,一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加,在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

在读生育并不简单,因此,生还是不生,应是大学生在理性、自由下的成熟选择,而不是面对就业形势下的无奈之举。而越来越多的大学生生子现象,也正提醒有关部门应更好地保障女性生育权利,出台更齐全的措施降低企业用人成本,鼓励企业雇用女性职工。

更值得一提的是,2009年9月1日起,教育部颁布的《普通高等学校管理规定》删除了旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生,作退学处理”的内容,使在校大学生结婚违反校规成为历史。大学生生子解禁已有10多年,高校对此的态度一般都是既不鼓励,也不反对;相反,有部分专家从业角度出发,建议大学生在校期间完成结婚、生育这一人生重大事项提升职场竞争力,这一社会现象或成未来职场新潜规则。

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